Una vez más, AV-TEST ha actualizado su ranking con los mejores antivirus para el sistema operativo de consumo Windows 10 Home. Y es que si bien las soluciones habituales siguen en lo alto de la clasificación, los esfuerzos constantes de mejora y el aumento de prestaciones de Windows Defender ....

La Corte Suprema de Justicia de la Nación dejó sin efecto la sentencia judicial de primera y segunda instancia que exigía la homologación judicial o administrativa en los casos de extinción del vínculo laboral por mutuo acuerdo celebrado mediante escritura pública, de acuerdo al art. 241 de la LCT.

Las interrupciones no van a desaparecer, pero puedes aprender a gestionarlas. Aprende a gestionar todo lo que distrae tu mente: recordar que tienes que pedir cita al dentista justo cuando estás en una reunión de trabajo. O a la inversa, estar pensando en el informe trimestral cuando estás jugando con tus hijos. 

Flexibilidad y autogestión serán las habilidades más requeridas. Son pocas las certezas que, Covid-19 mediante, hoy existen en el mundo del trabajo. Una de ellas es, sin dudas, que los cambios que la pandemia impulsó en las empresas llegaron para quedarse y que a la par de que se va gestando la nueva normalidad, también serán nuevas las competencias blandas que se van a buscar en los colaboradores.

Formas de motivar a tus empleados

La motivación personal y profesional es uno de los factores más importantes para aquellos que gestionan, hoy en día, el capital humano de una empresa. Y aunque el salario sea la forma más rápida y más práctica de motivar al trabajador, más allá del dinero existen otras muchas fórmulas motivacionales. Diversos estudios demuestran que aquellos trabajadores motivados y contentos con su trabajo son mucho más productivos, lo que repercute muy positivamente en las rutinas de la empresa.

La tecla Windows se encuentra entre Ctrl Alt desde Windows 95. Al presionarla, abre el menú inicio del tradicional sistema operativo de Microsoft, pero desde siempre tuvo más funciones asociadas a distintas combinaciones de teclas: maximizarminimizar o bloquear la sesión, por ejemplo. Pero hay otras, como abrir el portapapeles de los elementos que copiamos-pegamos, que son muy útiles y no tan conocidas.

Sabemos que los errores ocurren y afectan a los resultados. Por tanto, necesitamos detectarlos para corregirlos y evitar que se repitan. Por eso no hay efectividad sin puntos de control. También sabemos que la ejecución sin propósito es falsa efectividad. Esta idea, tan fundamental como sencilla, se pasa por alto con frecuencia. Es fácil caer en la trampa de «productividad es hacer muchas cosas».

Muchos de los avances en el uso de las tecnologías, sobre todo aquellos que logran expandir las potencialidades humanas, nos siguen pareciendo de ciencia ficción. Lo que debe resaltarse es cuando estos se hallan más próximos a los universos de bienestar y menos a los distópicos, tan extendidos en la literatura de los últimos tiempos. El uso de la tecnología al servicio de la medicina y de la investigación 

Como los medicamentos,  las nuevas tecnologías son capaces de producir efectos adversos y, combinadas, pueden causar lo que se denomina interacciones medicamentosas . Los smartphones no son la excepción. Aparte de que dicen que al pasarse uno mirando todo el tiempo la pantalla podría sufrir consecuencias en las vértebras cervicales -cosa que debería haber experimentado hace mucho, pero no, nunca-, el teléfono se ha ido convirtiendo cada vez más en un imán para nuestra atención. 

Google Chrome recibió mejoras de seguridad para las contraseñas: así podés chequear si tenés una clave comprometida en tu teléfono. En tiempos donde cada vez utilizamos más contraseñas, ya no solo para utilizar los servicios habituales de Internet,

El Poder Ejecutivo Nacional ha decidido extender por el plazo de 60 días contados a partir del 27 de septiembre de 2020 la prohibición de disponer despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. De esta manera, la prohibición se extiende hasta el 26 de noviembre de 2020.

Conversábamos con un empresario que decidió desvincular a un técnico de su empresa porque en los últimos meses había cambiado notablemente su actitud y estaba generando malestar, conflictos, desafíos hacia su supervisor y había disminuido claramente la calidad-cantidad de su trabajo y su dedicación a las actividades encomendadas. Reiteradamente se trató de recuperarlo,  de que reflexionara respecto de este desfavorable cambio ya que estaba en los planes de desarrollo de su supervisor , que quería aprovechar mejor sus condiciones y prepararlo poco a poco, para mayores responsabilidades.