Programa - Introducción
Dinámica de integración e intercambio con los asistentes para conocer criterios y experiencias personales de conducción. Test: estilos de liderazgo. (Nivelación)
- Breve reseña del por qué de las resistencias con quien manda.
- El manejo de la Autoestima del que conduce y de sus “conducidos”
- ¿Para qué necesitamos autoestima?
- Elecciones que alejan de la autoestima
- Comportamientos que la reducen
- Comportamientos que la mejoran
- Dinámica: FODA personal, de su grupo, de su organización
- Herramientas de INFLUENCIA en los subordinados. (Ocho)
- Dinámica y tratamiento de casos reales
La esencia del Ciclo de Conducción de Personas Trabajando
1. Etapa de Asignación
Primer paso: Criterio
Segundo paso: Propósito
Tercer paso: Procedimiento
Recursos y apoyo
Recomendaciones
Método de las “3 C”
Dinámica y tratamiento de casos reales
2. Etapa de Supervisión propiamente dicha
¿Con qué cuento?
Parámetros de medida (Competencias y Motivación)
Modelo para la comunicación del Criterio según los parámetros definidos
Tipos de Supervisión
Técnica
Personal
Dinámica y tratamiento de casos reales
3. Etapa de Orientación
4. Etapa de Evaluación del Desempeño
NOTA: te invito a ver los dos videos que sobre el tema, tengo publicados en YouTube:
Formas de contacto:
Celular: 1141584422
Correo: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.