GESTION
¿Qué es Recursos Humanos Compartidos?
Significa contar en la empresa con un profesional facilitador / entrenador de Personal, con capacidad, conocimientos y experiencia.
El servicio completo incluye:
- Búsqueda, Selección e Inducción de personal.
- Formación y Capacitación de equipos de trabajo de Alto Rendimiento.
- Evaluaciones de desempeño.
- Encuestas de Clima Laboral.
- Análisis de puestos y funciones. (Plan de carrera)
- Diseño e implementación de todos los formularios necesarios para la gestión integral del área.
- Elaboración y puesta en práctica de Manuales de Normas y Procedimientos.
- Negociaciones laborales.
- Resolución de conflictos.
- Reestructuraciones – Procesos de Cambio.
- Administración de remuneraciones.
Por experiencia sabemos que lo mejor es comunicar nuestro “saber hacer” a un miembro de la organización que actúe como interlocutor para esa trasmisión de conocimientos y pueda aplicarlos con propiedad y contando las 24 horas con nuestra asistencia. Estamos en condiciones de diseñar por completo la estructura de gestión y las políticas de Recursos Humanos que su empresa requiera.
A pesar de contar entre nuestros asesores con profesionales abogados laboralistas y contadores, éstos sólo actúan en relación con nosotros y en apoyo de nuestra propia gestión, cuando se plantean dudas o existe la posibilidad de interpretaciones en materia laboral/legal/contable. Preferimos que sean los profesionales con que cuente la empresa los que lleven adelante las políticas que se requieran en esas especialidades. Nos integramos con éstos para realizar los aportes que nos sean requeridos en las diferentes situaciones que se pueden presentar.
Podemos ofrecer calificadas referencias de este servicio y una reconocida trayectoria en la gestión de Recursos Humanos.
BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL
El proceso completo consta de las siguientes etapas:
- Entrevista con el Cliente
-
Reclutamiento propiamente dicho
- Selección de los currículum vitae
- Entrevistas de reclutamiento
- Presentación de candidatos al cliente
- Psicotécnico (opcional)
- Informe final
Decidida la incorporación en los términos que la empresa determina, nuestra consultora realizará una nueva búsqueda sin cargo si el candidato no supera los 30 días de trabajo, cualquiera sea la causa de su egreso.
Forma de pago: 50% al momento de la contratación del servicio y 50% al incorporar al postulante.
NO INCLUYE: costos de publicación en medios gráficos en caso de ser necesario. Nuestra consultora publica gratuitamente en diversos medios en Internet por lo que la instancia gráfica no suele ser necesaria.
CAPACITACIÓN (algunos títulos)
(Modalidad "en la empresa")
TÍTULO DEL CURSO: Gestión de Recursos Humanos en Pymes Familiares
El curso que está destinado a mostrar a quienes tienen o conducen una Pyme Familiar, cuáles son las diferencias metodológicas que pueden encontrarse para la adecuada gestión de sus Recursos Humanos en relación con la forma de conducción en una gran empresa.
TÍTULO DEL CURSO: Para quienes dirigen personas.
Conceptos generales:
Los participantes, al finalizar, tendrán a su disposición una serie de herramientas de aplicación inmediata para llevar adelante su gestión eficientemente.
El programa puede comenzar con una evaluación de las aptitudes de los asistentes. Esto suele ser necesario para poder ejecutar, si se requiere, un plan de nivelación inicial que asegure que los mismos están en igualdad de condiciones para aplicar los conocimientos que obtengan progresivamente.
TÍTULO DEL CURSO: Criterios de Conducción y Evaluación de Personas Trabajando
Programa - Introducción
Dinámica de integración e intercambio con los asistentes para conocer criterios y experiencias personales de conducción. Test: estilos de liderazgo. (Nivelación)
- Breve reseña del por qué de las resistencias con quien manda.
- El manejo de la Autoestima del que conduce y de sus “conducidos”
- ¿Para qué necesitamos autoestima?
- Elecciones que alejan de la autoestima.
- Comportamientos que la reducen
- Comportamientos que la mejoran
- Dinámica: FODA personal, de su grupo, de su organización.
- Herramientas de INFLUENCIA en los subordinados. (Ocho)
- Dinámica y tratamiento de casos reales
También ofrecemos el dictado de Cursos y Seminarios en la modalidad “en la empresa” en temas tales como:
- Gestión Estratégica de los Recursos Humanos en Empresas Familiares.
- Liderazgo y Motivación.
- Formación de Equipos de Trabajo de Alto Rendimiento.
- Supervisión y mandos medios.
- Negociaciones laborales.